المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : الخدمات الاجتماعية


KARA
15-11-2008, 15:07
ابحث عن المراسيم و القوانين التي تخص بتنظيمات الخدمات الاجتماعية من فضلكم.

ماسينيسا
28-02-2009, 13:05
ردا على التساؤل المطروح حول فئات العمال الذين لهم الحق فب الاستفادة من الخدمات الاجتماعية ، والنصوص القانونية التي تحكم هذا المجال :
1- النصوص القانونية : مرسوم رقم 82/179 بتاريخ 15/05/1982 المحدد لمحتوى الخدمات الاجتماعية وكيفية تمويلها.
- مرسوم رقم 82/303 بتاريخ 11/09/1982 المتعلق بتسبير الخدمات الاجتماعية
2-فئات العمال المستفيدة من الخدمات الاجتماعية : راجع المادة 02 و 03 من المرسوم 82/179 المحددتين لمفهوم الخدمات الاجتماعية ومجالات تدخلها، ثم المادة 04 والتي تنص على ما يلي : " ينتفع بالخدمات الاجتماعية التي توفرها الهيئة المستخدمة ، العمال والمتقاعدون، والاسر التي يتكفلون بها, تستمر اسر العمال المتوفين في الانتفاع بالامتيازات نفسها "
إذن من خلال هذا النص نستخلص الفئات التي تستفيد من الخدمات الاجتماعية وهي :
- العمال : والعامل بمفهوم القانون هو كل شخص يتقاضى أجرا مقابل عمله ، وفي هذا الاطار يدخل العمال الدائمين والمتعاقدين ، والمؤقتين.- كما يمكن أن يدخل في هذه الحالة بعض الحالاات التي يمكن أن يتواجد فيها الموظف وهي الاستداع،بعض حالات الانتداب إذا كان أجره مرتبطا بنفس المؤسسة،العطلة المرضية طويلة الأجل .
- المتقاعدين : وهم العمال الذين انهوا حياتهم المهنية ، ومتواجدين في وضعية تقاعد ، فهم يستمرون من الاستفادة من الخدمات الاجتماعية للمؤسسة التي كانو يشتغلون فيها آخر مرة
- اسر المتوفين : في حالة وفاة عامل أثناء فترة آداء عمله، الحق لأسرته الاستمرار من الاستفادة من الخدمات الاجتماعية، مثل ما هو الحال لو كان العامل المتوفي موجودا في العمل .
وفي الأخير أود أن انبه أن الخدمات الاجتماعية تهدف الى تحسين معيشة العمال ماديا ومعنويا عن طريق تكملة الأجر في شكل خدمات ، وبالتالي يجب الا تقدم هذه الخدمات في شكل توزيع نقدي على جميع العمال نهائيا، وهذا بنص المادة 02 من المرسوم 82/179
أتمنى ان تكون هذه المداخلة مفيدة انشاء الله

finan
28-02-2009, 17:48
مشكور اخي على هذه المداخلة لكن اود ان اسال هل العمال والموظفين في حالة تربص يستفيدون من الخدمات الاجتماعية.وشكرا

bahi80
01-03-2009, 19:48
نعم اخي فالمتربصون لهم نفس الحقوق وعليهم نفس الواجبات مثل المرسمين.

finan
02-03-2009, 16:26
مشكور اخي والله ماقصرت.

bahi80
03-03-2009, 11:23
لا شكر على واجب

ماموني
04-03-2009, 17:49
بـــــــــــــارك الــــــــــله فيكــــــــــــم مشكوريــــــــــــــن

merzoug
16-03-2009, 13:39
بـــــــــــــارك الــــــــــله فيكــــــــــــم

كيف لا يمكن توزيعها نقدا على العمال و خاصة هم في جاجة ماسة لهذه النقود ، خاصة و نحن نعيش كل دخول إجتماعي
بغلاء فاحش في الأسعار إضافة إلى شهر رمضان و العيد ووووووو.؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
كل سنتيم إضافي في الميزانية العائلية هو مفيد في تلك الفترة .

MEFTAHART
12-09-2009, 21:50
يا أخي مرزوق ليس هناك صفة قانونية يمكن بها توزيع الأموال نقدا لأنها غير قانونية

razik_org
26-10-2009, 15:09
وهل تمنح للعمال والوظفين الجدد والذين وظفوا طبق لميزانية 2008 ونحن الان في سنة 2009

ALI2
26-10-2009, 20:28
أخي لدي سؤال محير ومهم لو كان هناك عجز مالي وقع عن طريق الإختلاس بين أمين المال ورئيس ه.خ.إ. وتوفي أحدهم فمن المسؤول أمام العمال والسلطات المعنية عن العجز مع العلم أنه لايوجد أمامي أي تقرير مالي سابق لأنه توفي مع صاحبه وشكرا

rebadj
28-10-2009, 10:59
أولا يجب الإتصال بالبنك لسحب الكشوفات ثم بعد ذلك تحدد المبالغ المسحوبة وتضع تقرير بذلك ثم بعد ذلك يبدأ من الصفر بفتح سجل خاص بمحاضر إجتماعات اللجنة والذي تتدون فيه جميع العمليات مع صياغة تقرير كل نهاية سنة .

ALI2
28-10-2009, 19:48
ياأخي permalink طرحت سؤال ولم ألقى الرد عليه لماذا؟

leo_neo
01-12-2009, 08:54
سلام عليكم وصح عيد كم من فضلكم من لدين نمودج عن القانون الداخلي الخاص بخدمات الاجتماعية ان يرسل او يزودنا به بجميع بنوده نمودجا لا غير

KARA
23-11-2010, 19:41
السلام عليكم
لكن المعمول به في بعض المؤسسات هو توزيع الخدمات الاجتماعية يكون عن طريق توزيع الاموال وذلك في اطار مساعدة اجتماعية لكافة العمال و الموظفين في شكل منح مالية تخصص بمناسبات عيد العمال او عيد الفطر او عيد الاضحى مثلا .

ben66
29-05-2014, 23:49
هل يحق للموظف المتعاقد الترشح